Fachkräftemangel effektiv bekämpfen – Landesrechtliche Weichen für verbesserte Ausbildung im Pflegebereich stellen und Pflegenotstand lindern

Seit Jahren beklagen Ärzte und Wissenschaftler die zunehmende Bewegungsarmut in unserer Gesellschaft. Es ist laPersonalplanung in Einrichtungen der Pflege wie Seniorenheimen oder Krankenhäusern ist momentan in vielen Häusern vor allem durch die Verwaltung von Personalmangel gekennzeichnet. Doch der Arbeitsmarkt ist leergefegt und es zeichnet sich ab, dass infolge der Arbeitsbelastung durch die Pandemie so manche Pflegekraft gerne den Beruf wechseln würde. Dabei steigt die Nachfrage nach Pflegekräften. Denn eigentlich hatte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Personalschlüssel erhöht werden sollen, doch das Ziel wurde in der Praxis nicht überall erreicht, da es an Arbeitskräften fehlt. Schon seit Jahren rekrutieren vor allem Krankenhäuser, aber auch Seniorenheime Personal im Ausland. Doch neben Sprachkursen und mehrmonatigen Anpassungsqualifizierungslehrgängen ist die Einarbeitung der ausländischen Fachkräfte mit viel Bürokratie und Aufwand verbunden. Auch die Gehälter sind in den letzten Jahren – zugegeben vom niedrigen Niveau ausgehend – deutlich angestiegen, um mehr einheimische Kräfte zu locken, trotzdem besteht der Personalnotstand fort und dürfte sich sogar noch verschärfen.